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企
薪酬福利主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責總公司及部分分支機構工資、獎金、五險一金的月度核算及發放工作。負責月度、年度各類人工成本核算及薪資數據報表制作。2、按照集團及公司財務預決算、審計、項目成本要求，提供人工成本數據支持及相關數據報表制作。3、負責公司年度工資總額申報、軟件人員獎勵申報等各...
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企
工作職責:1、 負責社保、公積金企業年金的備案及增減手續辦理等工作；2、負責辦理員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作；3、負責社保稽核、與社保機構、財務部對帳及相關結算工作；4、參與、協調、組織完成公司企業福利項目在現地的落地及實施，負責日常和年度的福利發放及維護工...
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企
崗位職責:-主導設計公司薪酬/激勵/福利體系，有效吸引激勵和保留優秀人才-作為主要負責人，設計、溝通、落地公司級薪酬福利重要項目，確保實施效果-持續迭代優化公司薪酬激勵體系，驅動公司整體戰略及人才戰略的實現-完成其他交辦事項任職資格:-具備在大型企業或咨詢行業 C&B的...
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企
This job reports to: Sr. HR Manager, C&B & Shared ServiceMain objective / purpose of the role:Work in partnership with the HR Manager t...
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企
薪酬績效高級主管
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責集團相關業務板塊的薪酬調查、分析，并提交相關報告；2、負責集團人力成本的管控，定期開展薪酬調研、薪酬分析、薪酬測算等工作；3、負責集團績效數據的審核與分析；4、協助領導開展組織建設、干部管理、人才發展相關工作；5、領導交辦的其它工作。任職要求：1、統招...
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企
薪酬績效專員
6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司薪資核算、發放及相關報表的制作；2、責公司的日常薪酬福利管理工作，組織起草或審核各類薪酬福利管理報表、報告；3、制定公司的績效管理策略，并具體分解制定績效管理年度工作計劃；4、推動建立并完善公司全員績效管理體系，完善績效管理的制度、規范、標準與流程...
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企
薪酬福利主管
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責薪酬信息匯總，人力資源薪酬狀況的統計、分析等工作；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；3、負責完成各項薪酬管理工作；4、負責公司員工五險一金、補充醫療、工作居住證的各項工作辦理；5、負責公司人員的入職、離職、轉正、異動手續辦理、勞動合同管理及人事檔...
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企
薪酬專員
5-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度; 2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資; 3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算; 4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相...
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企
Position: Payroll SupervisorLocation: Shanghai Job Description: 1. In charge of payroll processing in HR system for China to ensure tim...
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企
崗位職責：1、負責公司相關業務板塊的薪酬調查、分析，定期提交相關報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調研 、薪酬數據分析等；3、負責績效數據的審核與分析；4、協助上級開展組織管理、干部管理、人才發展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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企
工作職責:1、 負責社保、公積金企業年金的備案及增減手續辦理等工作；2、負責辦理員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作；3、負責社保稽核、與社保機構、財務部對帳及相關結算工作；4、參與、協調、組織完成公司企業福利項目在現地的落地及實施，負責日常和年度的福利發放及維護工...
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企
職責描述：1.Be responsible for the entire life cycle of the program including coordinating the design that supports our business strategy, s...
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企
薪酬專員
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、股份公司職級職等建立與優化；2、股份公司薪酬體系優化；3、股份公司薪酬與人工成本分析；4、股份公司下屬紹興子公司薪酬核算與發放；5、領導交代的其他工作。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關專業；2、全日制本科及以上學歷，有大型制造企業薪酬專員工作經驗；3...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰略和規劃，確保公司政策、制度、流程的落地執行；2、協助業務部門優化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；3、配合業務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
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企
職責描述：-主導設計公司薪酬/激勵/福利體系，有效吸引激勵和保留優秀人才 -作為主要負責人，設計、溝通、落地公司級薪酬福利重要項目，確保實施效果 -持續迭代優化公司薪酬激勵體系，驅動公司整體戰略及人才戰略的實現 -完成其他交辦事項任職要求：-具備在大型企業或咨詢行業 C...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、員工關系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數據分析；3、協助部門進行成本管理，薪資異動數據的審核與管理，績效獎金發放審核，團建活動費用使用規范化審核與數據統計；4、協助部門加強與核心員工的溝通與培養，支持...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中心崗...
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企
崗位職責：1.配合集團戰略發展規劃，制定公司的薪酬策略及人力規劃戰略；2.協助制定落實集團的組織發展架構、人力預算編制和資源配置，并根據公司業務發展的動態進行實時優化；3.配合搭建符合行業特征的公司職級體系、薪酬規劃激勵體系和社保福利體系，并在日常工作中準確落實執行，提...
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企
職位描述：1.貫徹執行公司薪資福利管理制度；負責員工薪酬相關的工作，包括核發、個稅申報等；?2.每月審核工廠提報的薪酬數據，核實并審批確認后，進行發放；3.參與制定年度預算，負責人工成本的統計及分析；4.解決與薪資管理相關的日常管理問題，向人力資源總監提供合理有效的建議...
