職場不努力，只能等著被淘汰
添加時間：2019-07-30 13:30:22
瀏覽次數：
0
上周公司發生了一件不太愉快的事情。
眼瞅著就要到新同事轉正的日子了，結果新同事試用期考核一塌糊涂，述職報告不合格，業務考核不過關，述職現場狀況百出，諸位領導表情越來越凝重，同事本人還未意識到問題的嚴重性。
最后根據考核結果及面談結果，諸位領導經協商，一致亮紅燈，同事被解聘了。同事認定是公司領導對他有偏見，故意不讓他轉正，就想讓他走人，滿腹怨氣，辭職報告里折射出深深的恨意，辦理離職手續也不是很配合，態度惡劣。
但是共事一場，離開前他耍小性子，我們都忍了，不計較，由他去。畢竟被解聘這事，誰遇上誰心里都不舒服，再加上突然又要重新找工作壓力大，難免有情緒，可以理解。
情緒歸情緒，問題還是需要面對的。同事被解聘，很大程度上是自己的原因造成的，不努力、不聽勸、遇事找理由，別人即使想拉他一把，都很難。
試用期期間，基礎的崗位知識，他說他都學會了，其實都不會，每天上班坐那對著電腦發呆，沒事干。他覺得自己沒事干是因為領導不給他安排工作，不重視他，不會自己主動去找活。領導或同事偶爾給他安排項工作，他覺得那工作沒有做的必要，除非別人給他證明有做的必要性，他才去做。整個人給人感覺懶散、雙商低、不好管。
同事從事的是技術崗，直接對接的是公司客戶，由于自身業務不熟練，與客戶接觸溝通過程中，漏洞百出，嚴重影響客戶的體驗感，使客戶對公司的印象大打折扣，公司領導非常生氣。他還是不以為然，沒有危機意識。
除此之外，就連此次試用期考核，他都沒放心上。其實公司領導原本就對他的工作表現不滿意，但是還是想再給他一次機會，聽聽他述職，決定去與留。
我特意提前幾天通知了他述職的事情，反反復復強調述職需要準備哪些資料，提前做哪些準備，他全當耳旁風了。述職的前一天，他花了半天時間匆匆忙忙做了個PPT就完事了，我跟他說的那些什么都沒準備，他的理由是時間來不及，我竟無言以對，罷了罷了，我不生氣。
最可氣又可悲的是，同事完全不知道問題出在哪，不愿意深挖自身原因，把責任全推出去。我好心提醒他，以后不管在哪里工作，試用期要嚴肅對待，職場學會保護自己。同事聽完沒啥反應，感覺是我在自言自語。對于同事我是真沒辦法了，該做的該說的，我盡力了，剩下的看他自己了吧。
一個不努力的人，在職場很難生存下去，不管在哪里。哪家公司都不會養閑人，職場不會留存弱者。機會和平臺是要靠自己去爭取，天上不會掉餡餅。整天無所事事，除了坐以待斃，還能有什么。自己不努力，別人想扶一把都扶不起來。
所以請做一個積極努力的職場人，謀生的同時，不讓對自己有所期待的人失望，為了自己也為了別人。淘汰是弱者的通行證，勝出才是強者的名片。堅持初心，奮力前行，成就自我。
